Наймем РОПа, который
строит систему,
а не имитирует бурную деятельность.
Конкурсный отбор за 21 день. Проверка кандидатов вживую на вашем продукте. Мы не берем на себя «подбор», мы берем на себя риск невыполнения вашего плана продаж.
Почему стандартный HR
проваливает найм продажников
Обычные агентства
✕ Работа по резюме (бумаге), а не по реальным навыкам
✕ Оценка HR-универсала, который никогда не продавал сам
✕ Присылка 30 резюме "на выбор" (вы выполняете роль фильтра)
✕ Отсутствие контроля и адаптации после выхода
Наш подход
✓ Оценка в бою: ролевые игры и реальные кейсы по продажам
✓ Отбор практиком, лично построившим успешные команды
✓ Конкурсный отбор: вы видите твердые навыки кандидатов
✓ Плотное сопровождение 90 дней (входит в общую гарантию)
Наша технология отбора
Аудит вашей текущей воронки найма и системы мотивации. Если мы видим, что проблема не в людях, а в процессах — мы скажем об этом честно.
Поиск тех, кто не ищет работу. Используем парсинг, прямой хантинг из компаний-конкурентов, рекомендательную сеть.
10-15 кандидатов в одном зале. Каждый проходит через кейс-стади на вашем продукте. Вы видите, кто умеет продавать, а кто — только рассказывать сказки.
90 дней сопровождения нанятого РОПа или менеджера. Контроль KPI, адаптация, помощь в настройке CRM.
Реальные результаты в цифрах
СДЭК
Запустили масштабный найм линейного персонала. Сформировали сильный отдел продаж, отобрав более 60 высококлассных менеджеров, что позволило вернуть сеть в топ-5 филиалов.
MarketGuru
Наняли 3-х сильнейших руководителей отделов продаж (РОПов). Новая управленческая связка перестроила процессы и полностью обновила все исторические рекорды выручки компании.
Unibox
Выстроили отдел продаж под новое направление полностью с нуля. Наняли и обучили сильных МОПов (менеджеров по продажам), которые обеспечили старт продаж и быстрый взлет выручки.
Кто отбирает ваших людей
Основатель агентства с 8-летним практическим опытом управления продажами. Лично выстроил и оптимизировал отделы продаж in самых разных сегментах бизнеса — от высокотехнологичного IT-сектора до промышленного производства.
«Я не классический HR, а практик. Отлично знаю разницу между реальной сделкой в CRM и имитацией бурной деятельности со стороны кандидатов. Моя задача — найти тех, кто приносит деньги вашему бизнесу».
Готовы изменить систему найма?
30 минут разбора вашей текущей воронки. Вы уйдете с диагнозом, даже если не станете клиентом.
