Сильный отдел продаж
под ключ. С гарантией.
Отбираем менеджеров и руководителей через конкурс, где вы вживую видите, кто реально продаёт. Риск ошибки найма берём на себя — не подошёл, меняем бесплатно.
Пока кресло пустует, а слабые недотягивают —
отдел теряет деньги каждый месяц.
Открытая вакансия РОПа — это полный план этой позиции, который никто не выполняет. Слабый менеджер — это разрыв между планом и фактом, умноженный на вашу маржу. Это деньги, которые вы недозарабатываете уже сейчас, до любых вложений в найм.
Посчитайте свою цифру за 2 минуты — калькулятор потерь → Чаще всего она кратно больше стоимости подбора.
Что вы получаете
В команде работает тот, кто прошёл проверку боем на вашем продукте — а не тот, кто красиво говорил на собеседовании.
Закрываем позицию за 14–28 дней. Вакансия не висит месяцами, пока план продаж горит.
Не подошёл или ушёл в гарантийный срок — меняем за наш счёт. Вы не платите дважды за один найм.
Как мы это делаем
Методология практика, а не HR-конвейер. Именно она отличает результат — и оправдывает цену.
Разбираем вашу воронку найма и систему мотивации. Если проблема не в людях, а в процессах — скажем честно, а не возьмём деньги за бесполезный найм.
Ищем тех, кто не ищет работу. Прямой хантинг из компаний-конкурентов, парсинг, рекомендательная сеть — а не только отклики.
10–15 кандидатов, в финал выходят сильнейшие. Каждый продаёт ваш продукт вживую. Вы своими глазами видите, кто умеет продавать, а кто — рассказывать.
Не бросаем после выхода. Помогаем с адаптацией, KPI и настройкой работы, чтобы человек дал результат, а не просто вышел.
Почему это не как у других
Штатный HR
✕ Сам не продавал — берёт удобных, а не сильных
✕ Вакансия висит, а план горит уже сейчас
✕ Оценить навык продаж не может
HR-агентства
✕ Подбирают продажника как бухгалтера
✕ Высылают пачку резюме — разбирайтесь сами
✕ После счёта пропадают, результат не их забота
Closery
✓ Отбирает практик, лично строивший отделы продаж
✓ Конкурс вживую — видите навык, а не обещания
✓ Сопровождение и гарантия замены
Прозрачная цена за результат
МОП
✓ Профиль должности под вашу нишу
✓ Хантинг и прогрев базы кандидатов
✓ Конкурс с проверкой на вашем продукте
✓ Вывод и старт адаптации
РОП
✓ Прямой хантинг лидеров у конкурентов
✓ Оценка управления командой и работы в CRM
✓ Защита воронки кандидата на вашем кейсе
✓ Помощь с KPI и адаптацией в первые 30 дней
Коммерческий директор
✓ Аудит бизнес-модели перед поиском
✓ Точечный поиск кандидатов уровня ТОП ниши
✓ Оценка стратегии и масштабирования
✓ Сопровождение выхода и онбординга
Условия оплаты
Прозрачно и без хвоста на полгода. Половина — на старте, половина — когда человек реально вышел.
Аванс при старте
Запускаем отбор: хантинг, конкурс, оценка. Вы платите за работу, которая идёт независимо от финала.
При выходе кандидата
Остаток — когда выбранный человек выходит на работу. Не через полгода, не «по итогам» — по факту выхода.
Гарантия
Главный страх — заплатить и получить человека, который уйдёт через месяц. Поэтому риск ошибки найма мы берём на себя.
Бесплатная замена
Если в гарантийный срок кандидат не справляется или уходит — подбираем замену за наш счёт.
Скажем, если найм не нужен
Если на диагностике видим, что дело в процессах, а не в людях — скажем прямо и не возьмём деньги за бесполезный найм.
Всё в договоре
Гарантия действует при выполнении условий со стороны компании (продукт, лиды, адаптация, мотивация). Всё фиксируется в договоре.
Практик, а не HR
Более 10 лет в продажах, последние 5 — строю отделы продаж под ключ, от IT/SaaS до промышленного производства. Отлично знаю разницу между реальной сделкой в CRM и имитацией бурной деятельности.
Частые вопросы
А если человек не подойдёт или уйдёт?
В гарантийный срок меняем бесплатно. Вы не платите дважды за один найм. Условие одно — что со стороны компании выполнены договорённости: есть продукт, лиды, адаптация и мотивация.
Сколько это по времени?
Менеджеры — 14–21 день, РОП — 21–28 дней, коммерческий директор — до 45 дней. Конкурс собираем быстро: боль у вас сейчас, а не «когда-нибудь».
Что нужно от меня?
Минимум: доступ к информации о продукте, один день на конкурсный отбор и обратная связь по финалистам. Остальное — наша работа.
Почему дороже обычных агентств?
Потому что вы платите не за пачку резюме, а за практика, проверку навыка вживую и гарантию замены. Дешёвый найм обходится дороже — слитыми сделками и потерянными месяцами.
Как вы гарантируете, что кандидат реально продаёт?
На конкурсе кандидаты продают ваш реальный продукт при вас. Вы видите навык в деле, а не верите красивому резюме и самопрезентации на собеседовании.
У меня уже есть HR — зачем вы?
HR закроет процесс. Мы закрываем другое: оцениваем навык продаж как практик и даём гарантию замены. Это разные задачи — и они усиливают друг друга.
Запускаем конкурс под вашу задачу
Берём ограниченное число конкурсов в месяц. Каждый месяц промедления — это потери из расчёта выше. Фиксируем условия, вносим аванс — и стартуем.
Забронировать конкурс